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Comment reporter un salaire

Un salaire ou de compensation régime de participation différée est un moyen pour les employeurs de récompenser et retenir des dirigeants clés, les individus les mieux rémunérés et les employés talentueux. Vous pouvez reporter votre salaire dans un régime de rémunération différée qualifié ou non qualifié (NQDC). Un 401k est un exemple d'un plan qualifié. Choisissez une NDQC si vous voulez mettre de côté un nombre illimité de montants de salaire différé. L'Internal Revenue Service impose des limites sur les cotisations salariales dans les plans de rémunération différée qualifiés. En revanche, un NQDC est très flexible, placer le contrôle dans vos mains.

Instructions

  1. Décider de la durée du temps du report de salaire. Il peut être quelques mois ou quelques années. Vous pouvez résilier le NQDC basé sur des événements ou des jalons de l'entreprise spécifique comme une infusion de capital de risque, des flux de trésorerie positif ou objectifs de performance financière.




  2. Fixer un montant de votre salaire différé et quelle forme elle prendra. Vous pouvez prendre un report sur la base de trésorerie, options ou des subventions de stock. Si vous demandez salaire différé ou prime en espèces, de décider si vous voulez appliquer des intérêts au montant différé. Le taux d'intérêt peut être zéro ou les taux d'intérêt du marché.



  3. Négocier les termes de salaire différé avec votre employeur. Cela peut impliquer un certain va-et-vient. Si vous êtes un dirigeant clé ou d'un employé, la société va comprendre l'importance de conserver un élément précieux de son personnel.

  4. Demandez une copie de la NQDC par écrit. Selon l'IRS, NQDCs peuvent être formel ou informel et ne pas avoir à être écrit. Cependant, il est une bonne idée d'avoir un accord en place par écrit que vous et votre employeur pouvez vous référer au cas de litige plus tard.

Conseils Avertissements

  • Salaire différé ne sont pas imposables jusqu'à ce qu'il soit effectivement payé. Cependant, parler à un comptable concernant les implications fiscales pour le package de rémunération différée que vous choisissez.

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