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Comment créer un talon de paie pour le travail de contrat

Un talon de paie pour le travail sous contrat est une forme qui accompagne un salaire décrivant comment l'ouvrier a été payé. Payer les moignons sont nécessaires si vous traitez le contrat ouvrier en tant que salarié, mais pas si le travailleur est un entrepreneur indépendant. Dans ce cas, l'entrepreneur vous facturera son travail et vous payer. Si le travailleur est un employé, vous lui donnez un talon de paie avec son chèque de paie pour expliquer comment la rémunération nette a été calculée.

Instructions

  1. Identifier l'employeur et l'employé. Dressez la liste des informations de contact de la société de sorte que le travailleur peut vous contacter pour toutes questions qu'il peut avoir au sujet de son salaire. Aussi la liste de son nom et les coordonnées.




  2. Dressez la liste des emplois et des taux de rémunération que le contrat manœuvre effectuée. Par exemple, si vous lui embauché pour accomplir une tâche spécifique pour un montant d'argent précis, écrire le nom de la tâche et le montant gagné. Si vous étiez son payez à l'heure, la liste de la quantité d'heures travaillées et le multiplier par le taux de rémunération.



  3. Dressez la liste des déductions qui sont prises sur le salaire de l'ouvrier contrat. Par exemple, si vous êtes une retenue d'impôt de lui, indiquez le type d'impôt et le montant. Calculer le montant total des déductions prises et l'inscrire à côté d'un titre de "Total des déductions."

  4. Soustraire le total des retenues sur les revenus pour déterminer le salaire net. Ceci est le montant que vous écrivez un chèque de règlement et il doit être attaché à la fiche de paie.

Conseils Avertissements

  • Entreprises de dotation se spécialisent dans le travail de contrat. Ce libère l'employeur de la charge de la délivrance d'un talon de paie et chèque de paie. Si vous utilisez une entreprise de dotation en personnel, il vous fournira la main et vous facturer pour elle. Il devient alors la responsabilité de l'entreprise de dotation en personnel pour émettre l'ouvrier un talon de paie.
  • Certains Etats ont des lois du travail qui nécessitent des talons de paie devant être émises dans un certain laps de temps. Par exemple, dans les talons de paie Massachusetts doit être délivré dans les six jours de la fin de la période de paie. Contactez votre département local du travail afin de déterminer si votre état a ces exigences.
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