Une lettre de compensation clairement écrit raconte un employé exactement où il se trouve avec votre entreprise. Dans la lettre, la rémunération est non seulement le salaire de l'employé. Compensation signifie que tout l'employé obtient pour travailler dans votre entreprise. Cela comprend le salaire, les avantages sociaux, les primes et les congés. Alors que l'employé met rarement en doute sa lettre d'indemnisation si il devient de plus que ce qu'il sent qu'il vaut la peine, si le contraire est vrai, la lettre servira de preuve de votre engagement.