Les partenaires publicitaires:

Comment calculer un salaire de base

Selon la loi fédérale, le salaire d'un employé est un montant fixe qui constitue tout ou partie de son salaire, et elle reçoit chaque semaine ou moins fréquemment. Son salaire de base est de son revenu avant incitations, telles que primes ou des commissions, sont ajoutés à son salaire et avant les déductions, telles que les taxes, sont sortis. Plus précisément, le salaire de base est la rémunération standard de l'employé pour effectuer une tâche particulière. Lors du calcul du salaire de base, garder certains facteurs à l'esprit.

Instructions




  1. Déterminer le salaire que vous devrez payer l'employé. Si un salarié est exonéré des heures supplémentaires, la loi fédérale exige que vous lui payer pas moins de 455 $ par semaine. Vérifiez auprès de votre département du travail de l'Etat pour l'exigence de salaire minimum pour les salariés exemptés. Si l'employé ne sont pas exemptés de prolongation, lui payer au moins le salaire minimum fédéral ou d'État, selon le plus élevé.

  2. Multipliez le salaire annuel par le nombre de périodes de paie dans l'année pour arriver à son salaire de base de l'employé pour la période de paie. Par exemple, 52 000 $ par année / 24 bimensuel les périodes de paie = 2,166.67 $.



  3. Soustraire les déductions de l'employé de son salaire de base pour arriver à son salaire net. Cela inclut les charges sociales et les avantages sociaux, comme l'assurance-santé ou un régime de retraite primes.

Conseils Avertissements

  • Si l'employé reçoit un incitatif, vous pouvez l'ajouter à son salaire de base avant de prendre deductions- ou vous pouvez payer comme un chèque séparé.
  • Contactez votre service de la main-d'œuvre de l'Etat ou le Département du travail, de salaires et Hour Division États-Unis, si vous n'êtes pas sûr de savoir si d'étiqueter un salarié comme étant exemptées ou non exonéré.
» » » » Comment calculer un salaire de base