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Comment calculer le salaire à temps partiel

Que vous soyez à la création d'un budget personnel, essayer de prédire votre revenu futur ou planifier à l'avance pour le jour de l'impôt, le calcul de votre salaire à temps partiel sera une partie nécessaire du processus. Alors que certains emplois à temps plein gagnent le même salaire quel que soit le nombre d'heures travaillées, la plupart des emplois à temps partiel sont rémunérés sur une base horaire. Donc, si vous savez combien d'heures vous travaillez et la vitesse à laquelle vous êtes payé, vous pouvez calculer votre salaire à temps partiel dans quelques instants.

Choses que vous devez

  • Calculatrice

Instructions




  1. Déterminez combien d'heures vous travaillerez dans votre poste à temps partiel chaque semaine. Si le nombre d'heures que vous travaillez changements de semaine en semaine, choisir un nombre qui représente le nombre d'heures de travail d'une semaine typique ou moyenne comprendrait.

  2. Multiplier le nombre d'heures travaillées chaque semaine par votre taux de rémunération horaire pour découvrir votre salaire hebdomadaire. Par exemple, si vous travaillez 15 heures par semaine à un taux de 9,00 $ par heure de salaire, votre salaire hebdomadaire serait 135.00 $ (15 x 9,00 = 135,00).



  3. Multipliez votre silhouette de salaire hebdomadaire par le nombre de semaines, vous travaillez dans une année typique. Si vous prévoyez de ne pas prendre de vacances à partir de votre travail, vous devez multiplier votre salaire hebdomadaire de 52, pour les 52 semaines dans une année. Si vous prévoyez de prendre deux semaines de congé au cours de l'année, multipliez votre salaire hebdomadaire par 50. Le chiffre obtenu représente votre salaire à temps partiel pour l'année. Par exemple, une personne qui gagne 150 $ par semaine qui travaille 52 semaines dans une année serait de gagner 7800 $ pour l'exercice (150 x 52 = 7800).

Conseils Avertissements

  • Rappelez-vous que le total que vous déterminez est pas susceptible d'être votre véritable salaire net. Dans la plupart des cas dans lequel vous êtes payé un taux horaire, votre employeur est tenu de déduire des impôts avant d'émettre un chèque.
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