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Comment rédiger une lettre demandant une avance de salaire

Rédaction d'une lettre demandant une avance de salaire est pas difficile. La partie la plus difficile est de comprendre comment la lettre aura une incidence sur votre réputation professionnelle - voire pas du tout. Des avances de traitement ne sont pas communs pour tous les Employeurs des envoi d'une lettre demandant des paiements anticipés pourraient indiquer que vous rencontrez des problèmes financiers. La divulgation est une considération importante, surtout pour les personnes impliquées dans la gestion des emplois de l'argent. Dans certaines situations, les employeurs ont le droit de vérifier le crédit de l'employé, et la lettre pourraient conduire à un examen financier. Il ya d'autres cas dans lesquels les avances de salaire ne sont pas du tout un problème, cependant. Par exemple, l'Université de Californie à San Diego émet régulièrement des avances de salaire pour les nouveaux employés internationaux pour aider avec les frais de déménagement.

Instructions

    • 1

      Vérifiez avec le département des ressources humaines de votre entreprise afin de déterminer si il existe une politique standard pour les avances de salaire, ou discuter avec votre gestionnaire d'embauche si vous avez accepté une offre et vous déménager pour occuper le poste.

    • 2



      D'autres avenues pour un échappement prêt à court terme - peut-être de la caisse de l'entreprise - avant d'écrire une lettre d'avance de salaire pour un besoin personnel que de travail.

    • 3

      Écrivez la lettre salaire de l'avance si pas d'autres options sont disponibles. Seuls quelques paragraphes sont nécessaires. Expliquez vos difficultés dans le premier paragraphe. Par exemple, expliquer que vous êtes face à la forclusion et devez soulever une certaine somme d'argent par un délai. Ou indiquez que vous avez besoin d'argent pour aider un membre de la famille qui a une crise. Faire l'explication claire et honnête. Inscrivez le montant que vous souhaitez recevoir et la date souhaitée.

    • 4


      Dire à l'employeur dans le paragraphe suivant que vos difficultés est un événement ponctuel - si l'avance de salaire est personnel - et que vous ne vous attendez pas à chercher futures avances sur salaire. Indiquent également que vous avez épuisé toutes les autres possibilités pour lever de l'argent.

    • 5

      Demander une rencontre avec votre superviseur pour discuter de la situation. Présentez votre tapé, lettre signée lors de la conférence, ainsi que tous les formulaires requis par les ressources humaines.

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