Personne ne aime à être le porteur de mauvaises nouvelles, surtout si que les mauvaises nouvelles est d'environ une réduction de salaire. Peu de questions vont bouleverser les employés plus ou créer une baisse de moral. Toutefois, si la société ne va pas bien, la rémunération de coupe peut être une meilleure alternative que de licencier des employés. Communiquer mauvaises nouvelles exige tact et de diplomatie, ainsi que d'une connaissance approfondie de votre public. Si vous prévoyez attentivement la mauvaise lettre de nouvelles, vous pouvez probablement maintenir la bonne volonté de vos employés et les aider à comprendre la nécessité de réductions de salaire.