Réfléchir et examiner attentivement les circonstances de votre départ. Mentalement retracer les étapes qui ont mené à votre décision de quitter, et les facteurs qui ont joué un rôle. Pensez à votre propre rôle dans ce qui est arrivé, et essayez d'imaginer la situation du point de vue de vos collègues et patron. Prenez des notes sur ce sur le papier, si la situation a été compliquée. Pour avoir la meilleure chance possible d'obtenir votre ancien poste, vous devez avoir soigneusement envisagé ce qui est arrivé, et vous devez être prêt à discuter de ce qui a mal tourné, et pourquoi il ne se reproduira pas.
Pensez à au moins trois bonnes raisons pour lesquelles votre ancien patron devrait Want You Back. Pensez à vos points forts et ce que vous, en particulier, ont contribué à la société où vous avez travaillé pour elle. Identifier ce que vous avez à offrir qui est meilleur que ce que d'autres peuvent offrir. Donnez vos raisons dans un carnet, puis essayez de penser preuves à l'appui concret pour lesquelles elles sont vraies. Par exemple, si vous pensez que votre patron doit vous voulez revenir parce que vous avez d'excellentes compétences en service à la clientèle, note si vous avez déjà reçu des mentions spéciales pour ce pendant la durée de votre emploi.
Rédiger un e-mail ou une lettre formelle à votre ancien patron pour demander une rencontre personnelle. Conservez ce courriel ou une lettre assez bref, et de se concentrer principalement sur la demande de réunion personnelle. Ne soyez pas trop verbeux, ou votre patron ne peut pas elle-même la difficulté à lire la lettre en entier.
Suivi par un appel téléphonique si votre patron ne répond pas à votre demande écrite dans une semaine. Ne pas commencer tout de suite avec un coup de téléphone --- de nombreux gestionnaires ne se rendent pas à recevoir des appels téléphoniques non sollicités demandant pour l'emploi, même de nouveaux demandeurs d'emploi. Comme avec votre lettre, garder le téléphone appel brève et se concentrer sur demandant une rencontre personnelle. Si votre patron veut diriger la conversation vers discuter pourquoi vous devriez recevoir une autre chance, souligner que vous préférez avoir un entretien personnel. Si votre patron refuse et veut discuter de la situation au téléphone à la place, être prêt. Demandez à vos trois raisons à l'esprit lorsque vous faites l'appel, et être prêt à répondre aux questions sur les circonstances de votre départ, et à accepter la responsabilité de votre rôle.
Rencontrez votre patron avec une affaire bien planifiée pour laquelle vous ajoutez de la valeur à l'entreprise que vous avez quitté et pourquoi la situation qui a conduit à votre départ initial ne se reproduira pas. Lors de la réunion, garder la tête haute --- mais humblement. Ne pas agir comme si vous êtes désespérés, mais aussi montrer des remords pour les mauvaises circonstances de votre départ, surtout si vous étiez partie à blâmer pour la situation.