Comment dire à quelqu'un que vous pensez qu'ils sont méchants

Instructions

1. Identifier les comportements spécifiques de la personne exerce que vous trouvez blessants. Pour ce faire, dans le cadre de votre préparation pour la discussion vous prévoyez d'avoir avec elle.

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   Déterminer exactement comment ces comportements vous font sentir et pourquoi ils vous font sentir de cette façon. Cette étape devrait également être fait dans le cadre de votre préparation.

3. Identifier les avantages à la personne que vous vous adressez si il change son comportement.

4. Organiser un temps pour parler à la personne quand vous ne serez pas interrompu. Essayez de tenir l'endroit de discussion qui est neutre.

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   Utilisez le «je-déclarations" pour répondre aux questions spécifiques que vous avez identifiés dans les étapes 1 et 2. Par exemple, si vous parlez avec un superviseur qui vous habille régulièrement en face de vos collègues, vous pourriez dire: «Quand vous me crier dessus en devant d'autres employés, je suis frustré parce qu'il est abaisse le respect de mes collègues pour moi et il est plus difficile de faire mon travail lorsque l'on travaille avec des gens qui ne me respectent pas. Si vous pouviez répondre à ces questions pour moi dans l'intimité de votre bureau, je pense que je pourrais être plus productif dans ma réponse et mon travail. " En abordant un comportement spécifique et expliquer les effets, dans la plupart des situations, l'auditeur sera plus réactif et moins sur la défensive.

6. Évitez la ventilation, les injures et les déclarations passif-agressif. Ceux-ci seront probablement l'auditeur la sensation attaqué et ne seront pas aboutir à une meilleure relation.