Réponses pratiques qui montrent à la fois votre esprit d'équipe et l'esprit de décision en répondant à des questions sur votre leadership ou de style de gestion. Par exemple, Monster suggère que si un employeur pose des questions sur votre style de gestion, il est préférable de dire que vous avez une politique de porte ouverte, mais vous obtenez le travail effectué sur le temps. Vous voulez montrer que vous appréciez les contributions de l'équipe, mais vous avez la confiance nécessaire pour faire l'appel final et voir ce que les projets se fini. Complétez votre réponse par une anecdote personnelle. Par exemple, vous pourriez dire: «En termes de mon style de leadership, je commence par une rencontre avec mon équipe pour discuter de leurs idées. Ensuite, je travaille avec eux pour répartir les responsabilités. Si des questions viennent à moi au cours du projet, je regarde pour l'entrée du groupe mais je comprends l'importance de faire des choix rapides pour rester sur la bonne voie. À la Société X, je dirigeais un groupe d'organiser une conférence à la clientèle. L'équipe débattu sur l'emplacement, mais je finalement pris la décision finale et a obtenu tout le monde à bord en expliquant ma justification en reunion."