Préparez soigneusement à l'entrevue. A ce niveau, la préparation est partie l'efficacité et de la perspective de la pièce. Tu ne vas pas à apprendre tout ce qu'il faut dans ce processus d'entrevue travers prep. La majorité de la connaissance est soit déjà ancré dans vous ou pas. Se concentrer sur la connaissance de la société et comment vous allez appliquer votre base de compétences à l'impact de leurs besoins stratégiques.
Comprendre les qualités des employés des entreprises cherchent dans des rôles de directeur de haut niveau. Les enquêteurs ne seront pas chercher petite perspective de l'image et la pensée à court terme. Les entreprises qui cherchent à remplir ces positions sont à la recherche pour le grand-image des qualités telles que la créativité, l'équité, l'intégrité, le dévouement, l'ouverture et l'humilité.
Vendez-vous. Même si vous avez de nombreuses années d'expérience, ne faites pas l'erreur d'attendre d'être courtisé. Dans un marché du travail concurrentiel, vous avez toujours de vendre votre marque personnelle. Retour vous tout dans l'interview avec des exemples concrets et concis.
Faire preuve de vision. Administrateurs de haut niveau doivent fournir un leadership inspiré et vous avez besoin de démontrer que la capacité dans l'interview. Donner des exemples de la façon dont vous avez motivé vos employés, mais le faire en toute humilité. Toujours brancher votre vision avec l'intention.
Discutez spécifique les étapes que vous avez prises, les tâches que vous avez terminé, et l'impact que vous avez eu. Même si vous partagez une histoire à succès du groupe, assurez-vous de souligner le rôle spécifique que vous avez joué. Un employeur potentiel veut savoir comment vous équilibrez être magnanime avec votre capacité à générer des résultats.
Soyez à l'aise dans vos chaussures propres, sans être arrogant. Ceci est un équilibre difficile à maintenir et exige de la pratique. Vous voulez parler d'une position de force et d'intégrité, tout en démontrant un sens de l'humilité développés.
Posez des questions de haute qualité. Au niveau de la direction de haut niveau, vous devez formuler des questions avec la perspective de la position. Ne pas poser des questions sur l'entreprise, sa structure ou sa fonction. Vous devriez avoir étudié déjà. Au lieu de cela, poser des questions sur la direction et la mise en œuvre des processus compliqués stratégique où vous avez l'intention d'avoir un impact.