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Comment l'as une entrevue de fast-food

Que vous êtes une entrevue pour un gestionnaire de fast-food, directeur adjoint ou de la position horaire, vous devez démontrer certaines compétences à l'as une entrevue de restauration rapide. Vous pouvez identifier ces compétences en lecture sur le travail de la restauration rapide pour lequel vous postulez. Il est également impératif que vous vous préparez pour l'interview, respirent l'enthousiasme pendant et montrer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

Recherche de l'entreprise

  • La plupart des entreprises, y compris ceux de l'industrie de la restauration rapide, comme les candidats qui savent un peu plus sur le travail. L'intervieweur peut gagner du temps sur des explications et se concentrer davantage sur le candidat. Si vous êtes un gestionnaire requérant générale ou d'un assistant, étudier le site Web de la société de restauration rapide et de lire des articles sur eux sur Internet. Concentrez-vous sur les programmes de formation, les politiques de sécurité d'entreprise et financiers clés les utilisations de restaurant, y compris le coût des ventes et les rapports sur les recettes. Si vous êtes partant pour un équipage ou la position horaire, vous familiariser avec les opérations du restaurant et des éléments de menu. Visitez l'un des restaurants pour obtenir une meilleure idée de ce que les travailleurs font.

Racontez votre expérience




  • Avant l'entrevue, examiner votre CV et la description de poste de la position de la restauration rapide. Si vous ne disposez pas de la description du poste, lisez la fiche complète de l'emploi, qui répertorie généralement des compétences et des qualifications importantes. Créer des exemples de la façon dont vous avez utilisé certaines compétences dans des emplois précédents. Par exemple, vous avez peut-être affecté à des tâches aux employés, suivi de leur progrès et réalisé des examens annuels de performance, qui sont des aspects importants d'emplois de gestion de restauration rapide. Si vous avez pas d'antécédents de travail, citer votre leadership sur un projet de classe pour démontrer l'organisation, la communication et les compétences décisionnelles - qui sont essentiels dans l'industrie de la restauration rapide.

Préparation aux questions



  • Une des meilleures façons de faire une impression durable lors d'une entrevue est en posant des questions, en fonction de Carrières Quintessential. Ne jamais poser des questions pour lesquelles vous pourriez avoir des recherches en ligne. Au lieu de cela, poser des questions sur les principaux défis de restauration rapide de visages ou les étapes impliquées dans la fermeture du restaurant le soir. Tout aussi important, d'anticiper certaines questions des interviews de restauration rapide et de savoir comment y répondre. Un exemple d'une question pour un candidat de gestionnaire est, "Quelle est votre plus grande réalisation professionnelle?" Réponse concernant un projet que vous avez réussi, expliquer avec qui vous interagi et de fournir des résultats mesurables - les bénéfices ont augmenté de 10 pour cent, réduit le chiffre d'affaires de 5 pour cent, par exemple. Pour les travaux horaires, montrer comment vous avez pris la direction de superviseurs et de tâches terminées à temps.

Participer à une Realistic Job Preview

  • Offre d'emploi ombre d'un gestionnaire ou un superviseur pendant plusieurs heures ou une journée. Le jumelage est quand vous allez à l'endroit de l'emploi, le travail avec quelqu'un et obtenez une idée réaliste ce que le travail est comme, selon la California University of Pennsylvania. Entreprises de restauration rapide appellent les "extraits d'emploi réalistes." Ils sont utilisés pour mieux évaluer les compétences des candidats avant le restaurant les embauche. Un entretien d'embauche réaliste vous permettra également de déterminer si le travail est adapté pour vous. Lors d'un aperçu réaliste de l'emploi, vous pouvez exécuter le registre, remplir des boissons ou des tableaux clairs, qui sont les tâches d'un employé horaire ou le gestionnaire peuvent avoir besoin de le faire lors d'un déjeuner ou un dîner de pointe. Concentrer et à rester calme pendant l'heure de pointe et de montrer que vous êtes un joueur d'équipe. Après la ruée, exprimer votre intérêt pour le poste si vous voulez toujours.

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