L'évaluation des compétences en leadership de l'employé, comme la construction d'équipe, sens des affaires, la gestion de projet ou de la communication, en général consiste à établir les compétences de base et les comportements requis par une organisation à atteindre ses objectifs stratégiques, puis en mesurant les niveaux de performance actuels. Les dirigeants donnent généralement les objectifs stratégiques, les changements diriger, développer le personnel et motiver les employés. Professionnels des ressources humaines de recueillir des données sur la performance de leadership à travers des enquêtes et des mesures opérationnelles telles que la satisfaction des employés et de la clientèle. Fournir cette entrée pour les gestionnaires leur permet de construire leurs propres plans de développement pour faire avancer leur carrière et aider l'entreprise à atteindre ses objectifs stratégiques ainsi.