Lorsque les gestionnaires pensent de paquets satisfaction des employés, la rémunération et de bonus viennent à l'esprit. Mais même dans le monde de l'entreprise, combien l'employé est rémunéré est pas toujours indicative de sa satisfaction au travail. Souvent, cette satisfaction est significativement liée au travail qu'il fait, les objectifs fixés pour lui et les gens avec qui il travaille. Les entrevues avec les candidats potentiels peuvent être un moyen efficace pour améliorer la satisfaction des deux employés actuels et nouveaux. En faisant des recherches ce qu'un ministère fait avant une entrevue, vetting correctement une nouvelle location et de cibler les préoccupations des employés existants, vous pouvez utiliser le processus d'entrevue pour assurer qu'une location est satisfait de son nouvel emploi et que ses collègues sont satisfaits ainsi.