Le but d'une entrevue d'emploi est de demander à des demandeurs d'emploi en profondeur des questions sur leurs objectifs histoire de travail, d'éducation et de carrière. Les entretiens d'embauche se répartissent généralement en deux catégories de base: présélection et de sélection. Une entrevue de sélection détermine si un candidat est assez habile pour effectuer un travail. Une entrevue de sélection est effectuée par un gestionnaire d'embauche et détermine si un candidat pourrait être un ajustement significatif pour une entreprise. En répondant à une demande d'une entrevue d'emploi personnelle, rester professionnel et de répondre de la même façon.