Comment améliorer le climat éthique de l'organisation

Instructions

1. Créer un «Énoncé d'éthique" qui définit le comportement attendu et les réponses de chacun dans la société, de la PDG au greffier plus bas rang. Demandez à tous les employés actuels et futurs employés signent la déclaration comme une condition de leur emploi.

2. 
   
   
   
   

   Émettre une déclaration publique de l'importance de la déclaration. La direction devrait vouer appuyer la déclaration et fera tout ce qu'il faut pour voir appliquée à travers le conseil d'administration à tous les niveaux de la société.

3. Communiquer la position de la société sur l'éthique, le cas échéant. Rappelez aux employés de l'entreprise et tous ceux qui font des affaires avec la société qui a un certain comportement est attendue, tandis que d'autres ne seront pas tolérés.

4. Fournir un moyen de communication protégé pour permettre à un employé ou toute autre personne pour alerter d'une partie responsable du comportement contraire à l'éthique d'autres employés. Exigez que tous les frais doivent être suffisamment détaillées pour empêcher quelqu'un de faire de fausses accusations pour harceler un autre employé.

5. 
   
   

   Développer des leaders éthiques au sein de l'organisation en soulignant l'importance de l'embauche, de promotion et de récompenser ceux qui ont des normes éthiques élevées. Cela crée un climat où les modèles sont présentés comme digne de l'émulation.

6. Fournir une formation comme l'envoi de certains employés à des séminaires et des cours sur la façon dont l'éthique influent sur une entreprise.