Comment faire pour récupérer la propriété d'un employé contractuel

Contactez l'employé pour lui expliquer que la société a besoin de recouvrer ses biens lui. Expliquez exactement ce que la propriété doit être retourné. Demandez à l'employé quand et comment il aimerait retourner la propriété de l'entreprise. Si il vit et travaille loin de l'emplacement physique de votre entreprise, vous pouvez avoir pour l'aider à prendre des dispositions pour l'expédition. Si il vit à proximité, vous pourrez peut-être d'avoir lui apporter la propriété de la société à vous ou à le rencontrer à proximité pour recueillir les éléments.

Suivi avec une lettre afin que vous avez quelque chose par écrit si votre premier contact dans une tentative de récupérer la propriété de la société a eu lieu par téléphone. Si nécessaire, lui rappeler que le défaut de retourner la propriété est le vol et peut être poursuivi.

Embaucher un consultant de récupération tierce partie neutre pour collecter la propriété si l'employé semble récalcitrante. Il peut avoir de mauvais sentiments de votre entreprise pour le laisser aller et peut-être plus susceptibles de coopérer avec quelqu'un pas directement associé à la société.

Fournir à l'employé, ou le consultant de récupération si traiter avec l'un, avec une copie du contrat signé l'ancien employé quand elle a été embauchée par votre entreprise. Mettez en surbrillance toutes les sections qui ont à voir avec la propriété de l'entreprise et de l'obligation de l'ancien employé de retourner les articles à l'entreprise, y compris les conséquences possibles du défaut de restituer les biens de l'entreprise. Si, à ce stade, elle refuse toujours de restituer la propriété, envisager de déposer un rapport de police, comme la propriété a essentiellement été volé.

Parlez-en à un conseiller juridique de votre entreprise, ou à un avocat extérieur si aucun avocat est employé par votre entreprise, de la possibilité d'intenter des poursuites si l'employé ne retourne pas la propriété de l'entreprise. Rappelez-vous, cependant, que dans de nombreux cas, les litiges peuvent coûter beaucoup plus que toute propriété que vous essayez de gagner.

Fournir à l'employé une lettre indiquant que la propriété a été reçu et de noter l'état des articles retournés une fois qu'il leur donne en arrière, soit à vous ou à votre conseiller tiers.