Calculer la valeur totale de l'entreprise sur la base du capital ou d'actifs investis dans l'entreprise. Par exemple, si les investisseurs ont fourni 200 000 $ en capital et équipement d'une valeur de 100.000 $, la valeur totale de l'entreprise serait de 300.000 $. Pour les entreprises opérant déjà, vous pouvez aussi baser la valeur de l'entreprise sur les revenus de l'entreprise attendues sur les trois à cinq prochaines années.
Déterminer le montant total des capitaux propres (ou de la propriété) qui peut être obtenu par la position structurée de capitaux propres de sueur. Certains partenariats de deux personnes peuvent permettre jusqu'à 50 pour cent de la société à être gagné par capitaux propres de sueur alors que les entreprises avec plusieurs investisseurs peuvent limiter la quantité de capitaux propres de sueur qui peut être gagné à un montant égal à la participation des autres investisseurs dans l'entreprise.
Réglez la vitesse à laquelle le travail investi courront vers l'équité dans l'entreprise. Pour de nombreuses entreprises, cela signifie tout simplement déterminer le taux de rémunération horaire de salaire ou de la sueur équité partenaire, puis en appliquant ce taux à leur actionnariat que les heures sont travaillées. Par exemple, un employé de capitaux propres de sueur qui a travaillé 40 heures à un taux de 10 $ l'heure aurait gagné 400 $ en capitaux propres dans l'entreprise.
Décidez si votre sueur entente sur l'équité comprendra une période «d'acquisition», à savoir, un temps, qui doit transparaître avant la capitaux propres de sueur de l'employé est converti à l'équité de la propriété. Par exemple, l'entreprise peut avoir un partenaire de capitaux propres de sueur, dont le capital est seulement converti, ou "gilets," au bout de six mois. Dispositions d'acquisition aident à empêcher les travailleurs de quitter une entreprise avant leur capitaux propres de sueur a été entièrement converti en capitaux propres de la propriété.
Écrire un contrat de base qui comprend l'ensemble des dispositions ci-dessus. Spécifier exactement combien d'équité seront accrédités à la sueur équité partenaire pour chaque heure (ou semaine ou mois) du travail fourni. Notez toutes les limites minimales ou de gagner un maximum d'équité que vous avez décidé, avec une période d'acquisition des droits, vous avez peut-être décidé d'imposer sur la position. Veillez à spécifier exactement quand l'équité sueur est converti à l'équité de la propriété (que ce soit mensuelle, semestrielle, annuelle ou sur toute autre période de temps) depuis la prise de participation peut déterminer les droits de vote, la participation aux bénéfices et d'autres aspects juridiques de la propriété des entreprises.
Prenez deux (ou plusieurs) des copies du contrat à une banque ou autre institution avec un notaire public et ont toutes les parties intéressées signer chaque copie du contrat, autorisant le notaire pour assister à chaque signature. Chaque participant sera tenu de fournir une photo d'identité avant de signer les documents. Après la signature, les deux parties devraient conserver leurs propres copies du contrat pour référence future.