Reportez-vous aux règlements écrits de la société. Chaque société est nécessaire d'avoir un ensemble de règlements que la structure gouvernance- cependant, certaines petites sociétés opèrent sans eux. Les statuts doivent détail comment supprimer des membres du conseil d'administration, remplacer les agents du conseil d'administration et les cadres de l'incendie. Les dispositions des statuts remplacent toute autre procédure pour retirer un vice-président.
Voter pour le supprimer le vice-président. Un conseil d'administration a ses propres officiers. Par exemple, un conseil aura toujours un président ou un président, un secrétaire et un trésorier. Elle peut aussi avoir un certain nombre de vice-présidents ou vice-présidents, tel que justifié. Un vote à la majorité du conseil d'administration pour l'enlèvement est suffisante si le vice-président est un fonctionnaire de la commission et son élimination est du bureau et non à partir de la carte. Le vote est également suffisante pour supprimer un membre du conseil d'administration de la carte entièrement, aussi longtemps que toutes les autres procédures décrites dans les règlements sont respectés, comme la fourniture de préavis.
Avoir le président de la société ou de chef de la direction demande une réunion avec le vice-président. Si le vice-président est un dirigeant d'entreprise et non pas également un membre du conseil d'administration, le pouvoir de feu lui sera normalement incomber à l'administrateur général. Parfois, certaines cartes nécessitent des cadres supérieurs pour obtenir l'approbation du conseil de tirer cadres supérieurs. Dans les deux cas, mettre en place une réunion entre le vice-président et la personne ou les personnes autorisées à le destituer de son poste.
Informer le vice-président de la décision de le retirer de la position. Elaborer sur que ce soit un tir ou une réaffectation à un autre poste au sein de la société. Si le vice-président a un contrat de travail, la séparation de la société doit suivre les procédures établies dans ce document.
Conviennent d'un règlement ou d'une indemnité. Les petites sociétés pourraient vouloir offrir un dirigeant un paquet principal de départ en échange pour lui de signer un accord de séparation qui lui interdire de compétition contre, poursuivre ou autrement tenter d'endommager la société.