Comment rédiger une lettre de mise en candidature pour un prix

Couvrir les bases

• Votre lettre de candidature doit comprendre tous les détails pertinents. Mettre le candidat dans le cadre de votre relation et votre connaissance de ses réalisations. Plus précisément, votre lettre doit:

  • Identifiez vous et votre relation avec le demandeur
  • Expliquer les caractéristiques de la personnalité qui font le candidat se démarquer
  • Dressez la liste des réalisations du candidat
  • Placez ces réalisations dans le cadre de la mission d'une organisation
  • Exprimez votre enthousiasme pour le candidat comme un lauréat potentiel
  
  
  
  
  

  Votre lettre doit fournir des preuves concrètes que le candidat est qualifié pour le prix et qu'elle est assez digne de le recevoir.

Faites personnelles

• Adresse du candidat par son prénom dans la lettre pour souligner votre relation. Lettres de mise en candidature sont plus forts quand l'écrivain démontre une connaissance de première main du candidat et de son travail. Identifier comment votre position de influencé son travail ou comment vous interagi avec elle. Par exemple, en tant que coordonnateur des bénévoles vous avez participé avec le candidat à de nombreuses sessions de formation et les mains sur les activités de bénévolat. État de la longueur de temps vous avez connu le candidat si elle est assez longue pour donner de la crédibilité à votre lettre de nomination.

Keep it Professional

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  Adaptez la lettre de mise en candidature à l'attribution spécifique. Au-delà de simplement aborder le comité des prix ou de la tête dans le salut, la lettre doit mentionner le but de ce prix. Inclure une phrase ou deux qui indique explicitement comment le candidat répond ou dépasse les attributs Ce prix vise à reconnaître. Utiliser un langage respectueux quand aborder le comité et lors de l'examen de l'organisation. Adressez la lettre à "Monsieur" ou "Mme" ou "Le Comité," à moins que ce soit un individu vous connaissez bien et la forme familière est approprié.

Collez au Point

• Votre lettre de candidature doit être complet mais précis. Évitez le texte de remplissage qui ne contribue pas à votre argument selon lequel le candidat devrait recevoir le prix. Concentrez-vous sur les compétences, les réalisations, les traits de personnalité, l'innovation, la créativité et les contributions du candidat. Indiquant simplement qu'elle a occupé une position particulière pour un certain laps de temps ne suffit pas de faire valoir pour sa reconnaissance. Un candidat peut déjà fournir un CV ou curriculum vitae qui fournit cette information de base. La lettre devrait se concentrer sur la raison pour laquelle le candidat est tenu pour distinction.