Présentez-vous et le candidat que vous recommandez pour la promotion. Indiquez votre nom, la position et la qualité en laquelle vous connaissez le candidat et pour combien de temps.
Discuter du travail du candidat que vous avez personnellement été témoin et le détail comment il applique à la promotion. Donnez des exemples précis qui montrent des traits positifs, tels que le leadership, la fiabilité et l'efficacité. Ne pas inclure des termes génériques et plus-utilisés, tels que "apprend vite», «fiable» et «travailleur rapide". Au lieu de cela, montrer comment le candidat personnifie ces traits.
Adresse façon dont le candidat serait un bon choix pour la promotion qui est offert. Donnez des exemples de la façon dont elle a déjà rencontré les exigences dans le travail de ces, peut-être fournir des résultats et des réalisations de cette personne a fait dans le travail en cours tangibles.
Inclure une mémorable, mais professionnellement pertinente, histoire qui va attirer l'attention de l'employeur et de l'aider à se rappeler le candidat. Si possible, raconter une histoire qui est applicable à la promotion de l'emploi.
Discutez attributs personnels, selon vous, aider la personne à être le meilleur candidat pour la promotion. Cela comprend le souci du détail, être capable de travailler de façon autonome ou en groupe ou la créativité. Fournit des exemples de projets où ont été démontrés ces traits.
Concluez la lettre en disant à l'employeur de vous contacter avec des questions supplémentaires si nécessaire. Inclure vos informations de contact, comme votre numéro de téléphone ou adresse e-mail.