Les employeurs et les cadres supérieurs doivent être prudent au moment de décider de rétrograder un employé. Illégalement de rétrograder ou de congédier un employé peut mettre l'équipe de gestion ou de propriété au tribunal contester une discrimination et / ou la résiliation procès illégal. Rétrogradation est un droit tout patron maintient - tant il est effectué de manière légale. Si cela est fait correctement, vous serez en mesure de rétrograder un employé légalement sans répercussions juridiques injustifiées.