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Comment diviser l'équité dans une start-up

Création d'un démarrage est un processus complexe, nécessitant habituellement longues heures de travail et un dévouement par les fondateurs de l'entreprise pour en faire un succès. Avec ce succès possible viennent les avantages de la propriété. Quelle est la taille une récompense qui peut se révéler être dépend de la quantité de capitaux propres a chaque individu dans la société. L'équité est la participation du propriétaire dans le démarrage, le pourcentage de la société détenue par chaque personne avec ce jeu. Divisant le capital d'une start-up peut être un processus difficile lui-même cependant, que chaque propriétaire a besoin de leur précieuse contribution contre les autres pour veiller à ce que la division est équitable pour toutes les personnes impliquées dans le processus. Il existe plusieurs méthodes différentes de diviser l'équité que vous pouvez choisir.

Instructions

  1. Diviser l'équité également entre tous les fondateurs de la société d'utiliser la méthode la plus simple. Fournir à chaque membre de l'équité de maintien avec une part égale du stock quelle que soit la nature ou le niveau de la contribution pour une fraction simplifiée qui ne nécessite aucun calcul ou d'évaluation mis sur les contributions non monétaires.




  2. Diviser les capitaux propres strictement par les contributions financières versées vers l'entreprise si un partage égal est indésirable. Additionnez le total des investissements dans l'entreprise, puis diviser le montant de l'investissement de chaque cotisant par ce total. Multipliez le résultat par 100 pour obtenir un pourcentage. Utilisez ce pourcentage afin de déterminer ce que l'équité pour cent de donner à chaque membre.

  3. Diviser les capitaux propres selon la contribution perçue à la réussite éventuelle de la société comme une autre méthode de division possible. Déterminer combien la contribution de chaque contributeur - que ce soit financière, liée brevet, l'expérience de l'industrie, quelle que soit la contribution - et puis placez une évaluation sur cette contribution basée sur la façon dont une partie grande qu'elle joue vers le succès de l'entreprise. Négocier entre les membres de capitaux propres afin de déterminer la meilleure valorisation de placer sur chaque. Diviser les capitaux propres sur la base de valorisations convenu.



  4. Créer un accord de fondateurs qui énonce les détails de la répartition du capital. Inclure des règles particulières dans l'accord qui sont convenus, tels que les objectifs ciblés pour les investissements réalisés dans l'entreprise, ou le taux horaire pour le transfert des capitaux propres de sueur au nombre réel d'équité stock. Faire l'accord aussi complet que possible, en utilisant l'aide d'un avocat pour éviter les contestations ultérieures à la scission de l'équité.

  5. Créer le programme d'options d'employés au début de la vie du démarrage de sorte que vous pouvez distribuer de nouvelles actions pour gagner les travailleurs expérimentés à des taux de rémunération plus faibles communs aux startups.

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