Utilisez un programme de traitement de texte pour créer le formulaire de mise en candidature. Le document énumère les postes qui sont ouverts avec un espace pour les noms à être écrite en.
Tapez les directions au-dessus du papier. Les directions doivent être claires et concises, et de parler à votre processus de nomination.
Par exemple, si votre organisation est la nomination de nouveaux membres du conseil d'administration, alors vous voulez dire un peu plus sur l'organisation et les postes qui sont ouverts. Vous ne devez pas aller dans un grand nombre de détails sur la nomination coffrage Vous pouvez toujours joindre une feuille séparée avec des informations plus spécifiques.
Laissez un espace entre les directions et votre première ligne de mise en candidature. L'espace doit être assez grande pour quelqu'un d'écrire un nom et un numéro de téléphone - si possible ..
Tapez le nom de la position en élection, comme président du Conseil ou le secrétaire du conseil. Une fois que le titre a été saisi, puis de créer une ligne pour le nom du candidat à être écrit.
Descendez et entrez dans la question: «Pourquoi vous sentez-vous cette personne ferait un bon leader?"
Cette question est facultative pour le coffrage Cependant, si vous avez un ou deux postes disponibles seulement et il ya plusieurs personnes qui lorgnent le travail, alors vous pouvez prendre la décision plus facile, en gagnant d'autres points de vue sur les candidats.
Donner un autre grand espace et tapez le nom de la prochaine position ouverte. La tendance se poursuivra jusqu'à ce que toutes les informations ont été saisies. Si vous utilisez deux feuilles de papier, puis les agrafer ensemble.
Vérifier l'orthographe du formulaire de candidature et imprimer autant de copies que vous aurez besoin.