Le but d'un CV est de donner à un employeur potentiel un instantané de votre expérience de travail, les compétences, l'éducation et d'autres informations pertinentes dans l'espoir d'obtenir un emploi. Alors qu'il est une évidence pour inclure l'expérience de travail préalable sur un CV, ou de ne pas inclure le travail bénévole ou les activités parascolaires - en particulier de nature religieuse - est pas aussi claire. Parce que l'appartenance religieuse est protégée par la loi, certains gestionnaires d'embauche pourraient craindre que le demandeur d'emploi sera intenter des poursuites pour discrimination si elle est interviewée mais pas embauché. Dans certains cas, le gestionnaire d'embauche peut être peur de vous appeler pour une entrevue à tous si vous incluez des références de l'église dans votre curriculum vitae, selon le site Business Insider. Voilà pourquoi il est important d'examiner attentivement si vos activités de l'église sont pertinents pour le travail que vous cherchez.