Recherche sur le poste et l'entreprise à laquelle vous avez l'intention d'appliquer. Rechercher des responsabilités professionnelles spécifiques associés à la position. Penser de façon créative sur les compétences souhaitables possibles qui peuvent ne pas être sur la liste des emplois, mais que l'expérience de détail vous a donné. Par exemple, un poste de bureau peut demander pour les candidats ayant une expertise organisationnelle, mais l'expérience de téléphone que vous avez gagné dans votre dernière position détail peut être un avantage pour votre employeur potentiel que la publicité ne comprenait pas.
Passez en revue votre expérience de vente au détail et de faire une liste des compétences spécifiques que vous avez utilisé dans votre travail. Ceux-ci peuvent inclure la manipulation de l'argent, le service client, étant un collègue agréable et serviable, et ayant l'étiquette de téléphone poli ou un espace de travail propre. La diversité de vos exigences de l'emploi de détail est votre clé pour la transition de la vente au détail. Calmer un client en colère et de faciliter un échange de marchandise pouvait avoir été une partie de votre travail quotidien, par exemple, mais sur votre CV, que l'action représente votre talent pour rester calme sous la pression et en tournant une situation hostile en une expérience positive pour votre client.
Ciblez votre CV vers l'emploi pour lequel vous avez l'intention d'appliquer, en étant spécifique. Lorsque votre section "compétences" composer, concentrer les exigences spécifiées pour le poste, et inclure vos compétences uniques que vous croyez bénéficieront cette position particulière encore. Si vous savez que votre employeur potentiel exige d'un employé avec de fortes capacités d'interaction de téléphone, écrire dans votre CV que vous avez de solides compétences en interaction de téléphone, plutôt que de noter un ensemble de compétences de détail général de «service à la clientèle."
Organisez votre CV en fonction de vos points forts. Placez votre section des compétences vers le haut de votre CV et vos antécédents de travail vers le bas de la page. Cette disposition met l'accent sur les éléments les plus forts de votre CV. Lors de la transition d'un type d'emploi à un autre, une expérience préalable dans un domaine non lié est moins important que les compétences potentielles que vous pouvez apporter à la nouvelle zone.