Déposer une plainte auprès de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Votre plainte peut alléguer que vous avez été victime de discrimination en raison de l'une ou plusieurs des raisons suivantes: la race, la couleur, la religion, l'âge (40+), le sexe, l'origine nationale, le harcèlement sexuel, la discrimination salariale fondée sur le sexe et la discrimination des personnes handicapées. Avant de déposer une plainte contre votre ex-employeur, vous devez d'abord déposer une plainte auprès de l'EEOC.
Rédiger un résumé de votre plainte et assurez-vous que vous incluez une brève description des incidents dans l'ordre chronologique. Recueillir toute la documentation relative à votre plainte. Décrire toutes les mesures que vous pourriez avoir prises pour tenter de résoudre la question.
Postez votre résumé écrit et des copies de vos documents à l'EEOC. L'agence étudiera fonction de la priorité qu'ils accordent votre cas. L'enquête peut comporter des demandes d'informations écrites, des entretiens avec les parties concernées, et peut-être même d'une visite à l'établissement où la discrimination alléguée a eu lieu.
Settle, cesser de fumer ou poursuivre. Une fois, il ya eu une enquête approfondie, l'EEOC peut chercher à régler vos frais, l'envoyer à la médiation ou la rejeter complètement. Si votre plainte est rejetée par l'EEOC, ils vous informeront et vous faire savoir que vous avez 90 jours pour déposer une plainte en votre propre nom.