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Comment se qualifier pour Ada

La Loi sur les Américains handicapés protège les employés contre la discrimination en milieu de travail. Cette loi fédérale exige que les employeurs des adaptations raisonnables, les salariés handicapés. Pour être considéré comme désactivé votre handicap doit provoquer "une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie, a un dossier d'une telle déficience est considérée comme ayant une telle déficience."

Instructions

    • 1

      Appelez votre médecin et demander tous les dossiers médicaux officiels relatifs à votre handicap. Ramassez les dossiers comme prévu. Si aucun enregistrement existent, vous devrez expliquer votre incapacité à votre employeur d'être logés au travail.

    • 2



      Fournir les dossiers ou les détails d'invalidité à votre employeur et expliquer que, sous les Americans with Disabilities Act, il a la responsabilité de répondre raisonnablement votre handicap. Si votre employeur refuse de répondre à votre demande, veuillez communiquer avec la ligne ministère de la Justice ADA au 800-514-0301 et demander qu'une enquête soit lancée.

    • 3


      Remettre tous les papiers pertinents pour le ministère de la Justice. Attendez que le Département de terminer son enquête et vous informer de sa décision sur si vous vous qualifiez pour la protection en vertu de l'ADA. Dans le cas où vous le faites, le Département a beaucoup de mécanismes d'application qu'elle peut utiliser pour assurer le respect qu'ils ADA- il peut chercher-de règlements à l'amiable, d'imposer des amendes ou aider avec vous un procès civil. Vous aurez besoin de faire appel si vous n'êtes pas d'accord avec la décision du Département.

    • 4

      Postuler pour un appel, si vous vous sentez le ministère de la Justice et de votre employeur se sont trompés dans leur évaluation. Appelez la hotline ADA pour demander les formulaires requis. Processus des Appels seront différentes d'un État à État. Ceci est votre dernière étape de qualification pour la protection de l'ADA. Cette décision est définitive.

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