Dans un âge de chiffre d'affaires rapide et la mobilité de l'emploi, les employeurs qui ne veulent pas que leurs secrets commerciaux ou des listes de clients confidentielles rendues publiques va demander aux employés de signer un accord de non-concurrence. Un employeur peut demander un non-concurrence avant, pendant ou après l'emploi. Ce type de contrat prévoit que l'employé ne peut divulguer certaines informations, ou rivaliser avec l'employeur après avoir quitté le travail. Comme une incitation à signer, l'employeur peut offrir une prime en espèces, des prestations de retraite ou d'options d'achat d'actions. Dans certaines circonstances, l'employeur peut renoncer à la non-concurrence contractant cela peut arriver délibérément ou par des actions qui, par la loi, invalident l'accord.