Pour savoir où et quand l'entrevue aura lieu d'établir un certain niveau de confort avec le processus d'entrevue de groupe à l'avance. Si possible, savoir combien de temps est prévu l'entrevue à prendre. Découvrez tout ce que vous pouvez sur l'entreprise et la position.
Apprenez les noms et titres des personnes sur le comité de recherche et de savoir qui dirige le comité. Vous aurez besoin de cette information lors de l'entrevue et aussi après, lorsque vous envoyez votre lettre de remerciement.
Serrer la main de chaque membre du panel de l'entrevue que vous entrez dans la salle d'entrevue. Vous pouvez également profiter de cette occasion pour distribuer votre CV à chaque membre. Merci le panneau pour l'occasion d'interviewer pour le poste lorsque la première question est posée.
Établissez un contact visuel avec la personne qui a posé la question et de tourner la tête à tous les autres sur le panneau. Si vous posez une question, diriger la question à un membre du Groupe en particulier. Appliquer vos connaissances à la tâche et de répondre aux questions. Rappelez-vous que le panneau est intéressé par la façon dont beaucoup d'expérience et de l'expertise que vous apporterez à la position.
Démontrer vos qualités de leadership en communiquant ainsi avec ses coéquipiers potentiels et exsudant la confiance. Montrez que vous savez comment déléguer des responsabilités.
Serrer la main avec les membres du comité à la fin de l'entrevue et de leur dire que vous avez apprécié l'opportunité d'interviewer et que vous êtes impatient de travailler avec eux. Envoyer une lettre de remerciement à la tête du comité d'entrevue.