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Comment calculer le temps de vacances gagné dans les entreprises de travail

Certains États réglementent la paye de vacances, classant le temps que les salaires et en soumettant les vacances accumulées à la même réglementation que les paiements de salaires. Par exemple, les employés de la Californie gagnent paie de vacances comme les heures travaillées, et il ne serait pas admissible à des vacances de base d'exercice sur un mois complet travaillé. Pour cette raison, les employeurs doivent être en mesure de calculer le taux d'accumulation horaire de vacances. Une fois que l'employeur sait que le taux d'accumulation horaire, il peut payer les employés de manière appropriée pour chaque heure, semaine de travail ou de la période de paie et peut également déterminer le taux d'accumulation pour les employés à temps partiel.

Instructions

  1. Revoir les politiques de personnel et les contrats syndicaux afin d'identifier les avantages de vacances annuelles pour la classification des emplois. La politique sera généralement prévoir qu'un employé de gestion avec un maximum de cinq ans de service gagne 10 jours par an, avec un maximum de 15 ans de service gagne 15 jours par an et après 15 années de service gagne 20 jours par an.




  2. Identifier le taux utilisé par votre entreprise pour calculer le total des heures dans une année. La plupart des entreprises utilisent 2 080 --- pris en compte en multipliant 40 heures par semaine par 52 semaines --- bien que certaines organisations utilisent 2087, qui est le montant réel en moyenne au fil du temps, y compris les années bissextiles.

  3. Vérifiez si les vacances est payée uniquement sur les heures réellement travaillées, ou si les employés gagnent temps de vacances pendant son congé. Dans la plupart des cas, l'employé fera gagner des vacances pendant les vacances. Dans ce cas, vous ne serez pas besoin d'effectuer tout calcul supplémentaire. Toutefois, si les vacances sont gagnés seulement sur les heures travaillées, déduire le montant de vacances annuelles du total des heures annuelles. Par exemple, un employé qui gagne 10 jours de vacances par an serait déduire ces 10 jours ou 80 heures --- --- sur un total de 2.080 jours dans l'année, pour obtenir un nouveau chiffre de 2.000.



  4. Multiplier le nombre de jours de vacances par huit pour obtenir le montant total annuel en heures. Ensuite, divisez ce montant par 2 080 --- ou montant ajusté, si les vacances sont gagnées seulement sur les heures travaillées --- pour obtenir le taux d'accumulation horaire. Par exemple, un employé admissible pour gagner 10 jours par an serait de calculer le cumul horaire comme suit: 10 x 8 = 80- 80 / 2.080 = 0,038461538461538 par heure.

  5. Calculer le taux d'accumulation par jour en multipliant le taux d'accumulation horaire par 8. Obtenir le taux hebdomadaire en multipliant le taux d'accumulation horaire de 40, et d'obtenir le taux de période de paie toutes les deux semaines en multipliant le taux horaire par 80.

Conseils Avertissements

  • Calculer congé annuel au prorata pour les employés à temps partiel par déterminer le taux d'accumulation de vacances horaire pour la classification des emplois, puis de multiplier ce taux par le nombre d'heures régulières l'employé de travail par exemple, 1040 pour un employé à mi-temps.
  • Rappelez-vous que les travailleurs exemptés de la Fair Labor Standards Act peuvent avoir besoin d'être calculé sur une base quotidienne, par opposition à l'heure à des fins de paiement. Dans ce cas, diviser le total des heures de congés annuels de 260 au lieu de 2080 pour obtenir le taux d'accumulation quotidienne.
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