Déterminer l'âge de l'employé sur le dernier jour de l'année civile. Par example:
Employé date de naissance: 1er Juin, 1970
Dernier jour de l'année civile: Décembre 31 2011,
L'âge des employés: 41
Soustraire 50 000 $ de la somme totale du groupe d'assurance-vie à terme remis à l'employé par une politique menée par l'employeur. Par example:
Totale assurance-vie collective terme prévu: 100 000 $
IRS exclusion autorisée: 50 000 $
Excédent soumis à revenu imputé = 100,000 $ - 50 000 $ = 50 000 $
Déterminer le groupe de la table de la prime IRS de l'âge de l'employé. Par exemple, 45 ans est dans le groupe d'âge «45 à 49."
Identifier le coût mensuel pour le groupe de la table de la prime IRS de l'âge de l'employé. Dans notre exemple, le coût mensuel pour 2011 est de 0,15 $ par 1 000 $ de couverture.
Calculez le revenu imputé mensuelle en divisant le montant de la couverture excédentaire de 1000 $ et en multipliant ce par le coût de la table de la prime IRS. Par example:
50 000 $ / 1 000 $ = 50
50 * 0,15 $ = 7,50 $ par mois
Calculez le revenu imputé totale pour un employé en multipliant le coût mensuel par le nombre de mois complets de la couverture fournie et en ajoutant une valeur proportionnelle pour un mois où seulement une couverture partielle a été fourni. Par example:
La couverture prévue le 16 Septembre au 31 Décembre
Trois mois complets:
Septembre contingentement: 15 jours de couverture / 30 jours au total = 0,5
Revenu imputé Total: 3 7,50 $ + 0,5 7,50 $ = $ 26,25