Calculez votre PTO aux gains horaires par exemple, si vous gagnez quatre heures pour 40 heures de travail, cela représente une heure de prise de force courus pour chaque 10 travaillaient. Ayant travaillé 400 heures jusqu'à présent cette année, par exemple, cela signifierait que vous divisez 400 par 10, ce qui équivaut à 40 heures de prise de force.