Comment demander plus d'argent dans une interview

Instructions

1. La recherche des salaires typiques ou des salaires pour le poste pour lequel vous êtes embauché. Regardez moyennes au sein de ce niveau de cette industrie en particulier. Examiner les données de rémunération pour cette entreprise en particulier si cette information est disponible. Sachant ce qui est typique vous aidera à évaluer l'offre initiale de la compagnie fait et vous donner des munitions - et la confiance - en demander plus.

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   Réunir des preuves de vos diplômes - qui est, de la raison que vous méritez plus d'argent que ce qui est offert. Documentez vos réalisations spécifiques dans les postes de travail précédents et actuels.

   

3. Pratiquer la partie de la négociation de la rémunération de l'interview à l'avance, surtout si vous avez tendance à être nerveux dans des interviews ou si vous avez peu d'expérience avec les négociations verbales. Si possible, pratiquer avec un coach de carrière ou un autre professionnel expérimenté emploi. Soyez à l'aise avec l'idée et verbales mécanique de la négociation des phrases comme "Cela semble un peu faible" et "Serait-il possible d'augmenter ce chiffre?"

   

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   Steer l'entrevue au sujet de l'argent si la personne vous interviewer ne met pas en place. Cela peut être aussi simple que de dire "Je voudrais discuter de la rémunération que vous offrez pour ce poste» ou «Qu'est-ce que vous avez à l'esprit pour un salaire?" Restez détendu mais confiant. Demander à l'intervieweur de déclarer le salaire ou le salaire offert.

   

5. Contrer l'offre de l'intervieweur en demandant plus d'argent. Vous pouvez soit demander globalement ou spécifiquement. Par exemple, vous pourriez dire, "Je veux profiter de cette offre, mais serait-il possible d'augmenter le salaire de sorte qu'il est plus en ligne avec la moyenne du secteur?" ou "Un taux de 25 $ l'heure serait plus approprié parce que la formation continue nécessaire pour conserver la certification dont vous avez besoin est assez cher."