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Comment calculer 3/4 d'heure de la masse salariale

Les employés horaires reçoivent un salaire en fonction de leur taux de salaire horaire et le nombre d'heures travaillées au cours de la période de paie. En tant qu'employeur, vous avez probablement besoin de vos employés horaires à remplir une feuille de temps hebdomadaire ou perforer une horloge. Si vous ne l'utilisez un système de chronométrage informatisé, vous devez déterminer le temps de l'employé manuellement. Calculs de paie sont sous la forme de décimales plutôt que des fractions. Appliquer la bonne formule pour convertir 3/4 d'heure pour assurer un salaire précis.

Instructions

  1. Suivez le principe d'arrondi pour déterminer le temps des employés, ce qui vous oblige à arrondir minutes haut en bas pour un quart d'heure le plus proche. Par exemple, rond 07:12 jusqu'à 07:15 et 16:04 jusqu'à 16:00

  2. Autre fraction de quart-heure de quart-0,25.

  3. Ajouter .25 trois fois pour parvenir à la conversion de 3/4 d'heure, ce qui est 0,75. Par exemple, si la carte de temps de l'employé montre un total de 8 3/4 heures travaillées sur les deux lundi et mardi, ajouter 8,25 8,25 en plus pour un salaire total de 16,50 heures.

Conseils Avertissements

  • Les conversions de fractions les plus fréquentes dans la masse salariale sont 1/4-0,25, moitié-0,50 et 3/4-0,75.
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