Comment payer un bonus à un travailleur horaire

Instructions

1. Allouer des fonds pour des bonus lors de l'élaboration de votre budget. Le montant disponible dépendra de la réussite de votre entreprise, vos projections pour l'année à venir et le nombre des employés à salaire horaire.

2. Établir le montant de chaque prime. Il peut être un montant forfaitaire (tels que 1000 $ à la fin de l'année), il peut être un pourcentage (tel que 3 pour cent du salaire annuel de l'employé), ou il peut être un ajout au taux horaire (une fois et demie la horaires évaluer lorsque l'employé atteint un seuil).

3. Réglez l'heure et la fréquence avec laquelle la prime ne sera versée. Par exemple, verser la prime de fin d'année, trimestriel, mensuel ou à l'achèvement de projets spéciaux ou travail exceptionnel perçu. Si les bonus seront payés en fonction de la performance, fixer un plafond de sorte que vous ne dépassez pas le budget.

4. Distribuez les primes selon le plan. Inclure l'argent supplémentaire dans le salaire de l'employé ou comme un chèque séparé. Si vous donnez de nombreux bonus, il est plus rentable d'inclure les fonds en un seul chèque, par opposition à la délivrance ceux séparés.