Comment écrire votre examen annuel pour votre employeur

Obtenir une copie de vos dossier personnel du service des ressources humaines. Le personnel des ressources humaines vous informera si il ya des exigences pour demander une copie de vos documents de fichiers. Soyez prêt à soumettre une demande écrite. Indiquez que vous avez besoin d'examiner votre dossier en préparation pour votre examen annuel du rendement d'accélérer le processus. Lisez les évaluations de rendement de la période d'évaluation précédente, y compris les registres de présence, des critiques disciplinaires et des mesures correctives prises. Rechercher des éloges écrites par les superviseurs et les gestionnaires, ainsi que les déclarations de vos pairs au sujet de vos habitudes de travail et les réalisations.

Faites une photocopie du formulaire d'examen du rendement à utiliser que votre copie de travail. Examinez attentivement les questions, et commencer à rédiger des réponses au sujet de votre connaissance de l'emploi, l'expertise technique, des compétences transférables et les caractéristiques personnelles. Si votre évaluation de la performance est une forme narrative ou un essai, aborder chaque domaine de performance en utilisant séparément deux ou trois paragraphes pour chaque ensemble de qualifications. Consacrer deux à trois paragraphes chacun à la connaissance de l'emploi ou de l'expertise technique, des compétences transférables et les caractéristiques personnelles.

Évaluez votre connaissance de l'emploi en utilisant des exemples de performances qui nécessitent des compétences particulières, tels que la maîtrise des applications de logiciels informatiques, l'utilisation de procédures ou de circonstances cliniques où vous utilisé expertise directement liée à votre position. Décrire les circonstances dans lesquelles vous avez exposé votre expertise et de la connaissance, le résultat et une explication de la façon dont vous avez amélioré dans ce domaine tout au long de la période d'évaluation.

Décrivez vos compétences transférables, tels que les compétences de communication écrite et verbale, les capacités d'organisation et aptitude à apprendre de nouveaux procédés ou en utilisant un jugement indépendant. Encore une fois, donner des exemples concrets de la façon dont vous avez utilisé ces compétences à l'égard de vos tâches. Par exemple, si vous êtes un vendeur performant, décrire vos chiffres de vente annuels et fournir des détails sur la façon dont vos communication et de négociation, vous ont permis d'atteindre votre quota de ventes personnelles. En outre, mentionner comment vos ventes se sont améliorées la position de votre département au sein de l'organisation et de prévoir vos ventes futures sur la base de la performance passée. Établir une connexion entre votre performance et les objectifs organisationnels de vous identifier en tant que directeur des ventes potentiel.

Inscrivez vos objectifs professionnels, séparant vos objectifs de carrière personnels à partir des objectifs de l'organisation. Créer un alignement entre les deux, et d'identifier les ressources nécessaires pour réaliser deux séries d'objectifs. Un alignement de l'échantillon entre les objectifs personnels et professionnels termine séminaires de gestion des ventes pour améliorer votre technique de clôture. Décrivez comment la formation sera bénéfique pour l'entreprise ainsi que les avantages de la formation pour votre propre développement professionnel.

Passez en revue votre auto-évaluation pour arriver à une description succincte de votre performance. Ce ne devrait pas être plus d'une courte phrase qui indique le niveau auquel vous croyez que vous avez effectué au cours de la période d'évaluation. Utilisez des phrases comme, «performance exceptionnelle», «répondre aux attentes de la société" et "Needs Improvement" d'énoncer brièvement votre rendement au travail.

Modifier votre avis projet de performance. Si possible, demandez à un membre de la famille ou un ami proche pour examiner votre projet de révision pour les erreurs typographiques et grammaticales, et avec un point de vue objectif. Incorporer les évaluations dans votre examen et préparer le document final.