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Comment rédiger une lettre de grief pour congédiement injustifié

Si vous sentez que votre employeur vous a injustement mis fin, le dépôt d'un grief en vue de la réintégration est une option. Si vous êtes membre d'un syndicat, d'un représentant syndical peut traiter votre cas et cherchera à soumettre votre cas à l'arbitrage. Si non, vous pouvez toujours déposer un grief, mais il peut exiger l'embauche d'un avocat.

Choses que vous devez

  • Manuel des employés
  • Avis ou lettre de licenciement
  • Coordonnées de l'entreprise représentant
  1. Syndicat Employés

    • 1

      Contactez votre représentant syndical immédiatement pour lui dire de votre licenciement abusif. Vérifiez ses coordonnées. Vous ne pouvez avoir quelques jours pour déposer un grief, donc agissant rapidement est essentielle.

    • 2

      Demandez une copie de l'accord de négociation collective dans le premier paragraphe de votre lettre.

    • 3

      Décrivez votre rôle dans l'entreprise dans le deuxième alinéa, y compris de votre mandat, et décrire succinctement l'incident ou les incidents qui ont conduit à votre licenciement. Par exemple: "Je me suis plaint à mon superviseur d'un collègue qui a créé un environnement de travail dangereux plaintes répétées sont allés ignorés, et je a été congédié pour.« Ne pas être un joueur d'équipe. »

    • 4



      Remarque dans le troisième paragraphe que vous croyez que la résiliation ne doit être applicable pour une «juste cause» et vos actions ne peuvent pas être décrits comme une «juste cause».

    • 5

      Demande que le fichier de l'union un grief sur votre behalf- demandent également que le représentant vous informe du résultat de votre demande avant une certaine date.

    • 6

      Critique, signer et dater la lettre. Utilisez courrier certifié pour une preuve de livraison.

    Non-membres de l'Union

    • 1

      Examiner le manuel de l'employé afin de déterminer si votre licenciement est une violation du contrat ou manuels termination- illicites inclure systématiquement les descriptions des terminaisons «juste cause».

    • 2


      Revoir la procédure de règlement des différends, si il ya un. Si oui, procéder selon les indications données dans le manuel.

    • 3

      Contactez un avocat de relations de travail et de décrire verbalement votre cas.

    • 4

      Ecrire le procureur une brève description factuelle des événements entourant votre résiliation. Notez que vous croyez que la société n'a pas une cause juste de vous mettre fin conformément aux dispositions figurant dans le manuel de l'employé.

    • 5

      Inscrivez-vous, la date et poster la lettre.

Conseils Avertissements

  • Gardez vos commentaires impassible, succinct et factuel. Conserver la documentation qui sauvegarde vos affirmations dans un endroit sûr. Recrutez un avocat si vous n'êtes pas représenté par un délégué syndical.
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