Comment parler aux personnels quant à la promotion de pair

Instructions

1. La recherche de l'histoire de l'employé de l'organisation. Préparer remarques reflétant les progrès de l'employé promu à travers les rangs. Identifier des exemples de rendement au travail supérieure de l'employé promu. Cité réalisations spécifiques lors de l'annonce d'une promotion de l'employé. Reconnaître le travail d'équipe et le soutien donnés l'employé par des collègues et de la gestion. Reconnaître la promotion comme une mesure de l'accomplissement par l'employé et ses collègues.

   

2. 
   
   
   
   

   Résumer idées, projets ou activités menant à la promotion de l'employé promu. Identifier les réalisations spécifiques et encourager les collègues à œuvrer pour la promotion en pratiquant des techniques similaires. Re-affirmer la valeur du travail d'équipe et le soutien mutuel entre les membres de l'équipe comme un moyen de réaliser leurs objectifs de carrière. Incorporer l'humour approprié dans l'annonce de la promotion. Merci l'employé pour son travail et lui souhaiter beaucoup de succès.

   

3. 
   
   

   Soyez conscient des éventuelles réactions négatives par des collègues à la promotion d'un collègue. Encourager la bonne volonté et la positivité en remerciant tous les participants pour leurs contributions à la réussite de l'employé promu. Gardez l'annonce courte et décontractée. Discutez les réponses négatives à la promotion en privé avec les personnes appropriées après l'annonce de la promotion.

   

4. Planifiez l'annonce et les festivités connexes conformément aux politiques et procédures. Gérer toutes les annonces publicitaires de la même façon. Éviter de montrer de préférence pour aucun salarié sur les autres. Conclure une annonce de la promotion des employés en encourageant ses collègues à poursuivre leur travail et de lutter pour leurs propres promotions.