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Comment répondre à vos faiblesses dans une interview

Quand un journaliste demande au sujet des faiblesses, un candidat peut paniquer, de perdre confiance en lui et risquer souffler toute l'entrevue. Alors que la plupart des gens ne veulent pas discuter de leurs défauts avec un employeur potentiel, vous pouvez réellement utiliser ce type de questions d'entrevue à votre avantage. En préparant à l'avance et de répondre attentivement, vous pouvez faire vos faiblesses sonnent comme points forts, ou au moins gérables bizarreries qui ne devrait pas vous empêcher de faire ce nouvel emploi.

Instructions

  1. Ecrire une liste de faiblesses que vous avez avant votre entrevue. Pensez de deux à cinq points faibles que vous êtes à l'aise de discuter avec un employeur potentiel. Certains employeurs vont tout simplement vous demander de nommer quelques faiblesses que vous avez. Par exemple, un employeur peut vous demander, "Quelles sont vos faiblesses?"




  2. Concevoir un plan d'action pour répondre à vos points faibles. Sélectionnez un point faible de votre liste et écrire une brève explication de comment cela affecte votre vie professionnelle. Répétez l'opération pour toutes les faiblesses de votre liste.

  3. Écrivez un exemple de la façon dont vous avez amélioré votre faiblesse pour chaque article sur votre liste. Vous voulez montrer à l'intervieweur que vous pouvez surmonter toute faiblesse que vous pourriez avoir. Pensez à un exemple précis de votre vie professionnelle. Répétez ce processus pour toutes les faiblesses que vous avez.

  4. Révisez vos notes avant votre entrevue. Pratique parlant d'un ton détendu et conversation. Parlez clairement et avec confiance au moment de répondre aux questions.



  5. Pause pendant plusieurs secondes après l'intervieweur vous poser une question. Cela donnera à l'intervieweur l'impression que vous répondez spontanément. Après une courte pause, répondre à la question en utilisant le matériel vous est venu avec avant l'entrevue.

  6. Répondez aux questions de suivi l'intervieweur a. Il peut vous demander d'élaborer sur un exemple, ou d'expliquer comment vous pensez que vos faiblesses auront une incidence sur votre rendement au travail avec l'entreprise. Gardez chaque réponse brève et honnête.

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