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Comment rédiger un plan de développement de la formation

Dans les mots du gourou de la gestion Stephen Covey, quand il vient à la réussite en affaires, vous avez à "posséder votre propre." Cela signifie que vous ne pouvez pas compter sur votre employeur de vous fournir la formation dont vous avez besoin. Au contraire, vous devez prendre la responsabilité de votre propre développement de la formation. Votre carrière est entre vos mains et vous êtes celui qui peut en faire un succès. Ce succès commence avec un plan pour l'apprentissage tout au long de sorte que vous pouvez améliorer constamment vos compétences et vous rendre plus précieuse.

Instructions

  1. Créez des objectifs précis et mesurables pour votre carrière. Commencez chaque objectif avec un verbe action et inclure les heures et les mesures spécifiques dans le but. Par exemple, "Soyez un meilleur comptable," est vague et non mesurable. Un meilleur objectif serait, "Gain aptitude à mettre en place des bilans électroniques dans les deux mois."




  2. Élaborer des objectifs d'apprentissage pour chaque objectif. Par exemple, si votre objectif est, "Ecrire claires, évaluation des rapports de post-production au sein d'une semaine de la fin de chaque projet," vos objectifs pourraient inclure: "Analyser les succès du projet», «Identifier les défis qui inhibent les objectifs du projet», «Prévoyez du temps pour rédiger des rapports de post-production »et« Développer les compétences de rédaction claire. "

  3. Correspondre à des activités de formation pour chaque objectif d'apprentissage. Choisissez parmi des séminaires, des webcasts en ligne, l'apprentissage autonome, lecture indépendante ou travaillant avec un mentor ou un superviseur. Explorez les activités de formation de vos offres patronales ou parler à un superviseur qui est prêt à vous aider avec votre plan de formation et de développement. Attachez chaque activité de formation directement aux objectifs pour chaque objectif.

  4. Mettre en place un calendrier pour chaque activité et la vitesse à laquelle vous souhaitez poursuivre dans votre plan de formation. Fixer des délais pour vos activités de formation. Surveillez vos progrès que vous travaillez à la réalisation de chaque objectif.



  5. Effectuez chaque activité de formation. Assister à des séminaires, lire les documents, participer au jumelage ou des projets d'emploi complets qui vous aideront à atteindre vos objectifs.

  6. Évaluez votre formation. Déterminer si elle a accompli ce que vous vouliez. Si oui, passez à votre prochain objectif. Si non, déterminer pourquoi la formation a échoué et trouver une autre activité qui a une meilleure chance de vous prendre où vous voulez aller.

Conseils Avertissements

  • Chaque fois que possible, choisir des activités de formation que vous êtes susceptible de profiter. Cela permet de garder votre niveau de motivation élevé et faciliter le transfert de l'apprentissage à long terme plus probable.
  • La forme la plus efficace de la formation est généralement de l'expérience sur le tas. Trouver des projets qui vous permettront de développer les compétences que vous devez acquérir. Cet apprentissage par la pratique est particulièrement efficace si vous travaillez dans un environnement qui encourage l'expérimentation.
  • Certaines tâches nécessitent des précautions de sécurité particulières ou de certification, en particulier lorsque l'on travaille avec des produits chimiques, de la médecine ou de la machinerie.
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