Comment compléter un employé de la compagnie pour un bon travail

Instructions

1. Déterminer la raison exacte que vous donnez le compliment. Soulignez ce que l'employé a fait pour justifier la reconnaissance. Il est important pour l'employé de comprendre ce comportement ou de réalisation est suscitant des éloges, car il peut le motiver ou elle à répéter.

2. 
   
   
   
   

   Résumer l'accomplissement par e-mail ou une note de remerciement. Décrivez en détail pourquoi la réalisation était importante pour le succès de l'entreprise ou de l'avancement de la carrière de la personne. Elaborer autant que possible et éviter d'utiliser des phrases vides comme «bon travail» ou «bon travail» sans fournir de détails spécifiques.

3. 
   
   

   Établir une connexion à un sentiment. Il est important que les employés se souviennent de leurs patrons, les superviseurs et les collègues sont des gens avec des sentiments. Décrivez comment heureux il vous a fait de voir cette personne ou comment réussir votre impressionné étaient avec son accomplissement.

4. Partagez l'accomplissement avec les autres dans le bureau, le cas échéant. Si l'envoi d'un e-mail, copier les autres sur le message. Faire une annonce lors d'une réunion du personnel ou même prendre le bureau à déjeuner pour célébrer. Ces actions ajoutent plus de poids et de sens à un compliment parce que la reconnaissance est partagée avec d'autres personnes qui peuvent valider davantage.