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Comment développer un sondage de la communication interne et questionnaire au gouvernement

Un organisme gouvernemental qui examine ses employés sur les communications internes veut rétroaction sérieuse pour savoir comment ses efforts de communication internes travaillent. Donc, si vous avez été affecté à la conception d'une telle enquête, prendre la cession au sérieux et mettre pensée et l'effort dans le projet. Voici quelques étapes simples peuvent vous aider à réussir dans l'accomplissement de la mission.

Instructions

  1. En savoir exactement ce que celui qui a commandé l'enquête veut apprendre. Si vous ne savez pas que, vos chances de succès sont minimes. Quand vous apprenez précisément ce que l'information et les idées sont recherchés, vous saurez comment structurer votre enquête et la façon d'encadrer vos questions.




  2. Inclure des questions visant à apprendre les attitudes des employés vers le programme de communication interne si cela est l'une des idées recherchés. Vous voulez déterminer si les employés se sentent les efforts de communication sont de véritables tentatives pour les garder bien informés sur les choses relevant de l'Agence qui les concernent ou considèrent que ces efforts soient offensive de propagande de gestion. Vous voulez également savoir si elles se sentent les communications internes ont été suffisantes.

  3. Assurez-vous que les questions sont claires et sans ambiguïté. Les questions devraient également être court. Longues, des questions détaillées sur une enquête ont tendance à faire des preneurs de l'enquête perdent tout intérêt.



  4. Faire la forme que vous choisissez pour chaque question est le mieux pour obtenir les informations que vous souhaitez. Formes comprennent fill-ins, questions à réponses courtes, à choix multiples et vrai ou faux. Une autre forme courante est une question avec une échelle de notation, où l'enquête évalue quelque chose sur une échelle, comme un à cinq points. Lorsque vous fournissez des questions échelles d'évaluation, faire ce que chaque moyen numériques de notation claires.

  5. Inclure des questions ouvertes, où les employés écrivent des réponses approfondies. Laissez un espace généreux pour les réponses.

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