Prenez quelques minutes pour apprendre à connaître l'autre. Présentez-vous si vous ne connaissez pas déjà l'autre. Pour en savoir un peu plus sur un de l'autre l'arrière-plan, de sorte qu'il ne se sent pas comme vous travaillez avec des étrangers tout le temps.
Attribuer des rôles à chaque membre si le projet nécessite de travailler ensemble pour une longue période de temps pour atteindre un but. Par exemple, un membre peut être le leader du groupe, tandis qu'un autre membre est un preneur de notes.
Identifier l'objectif du groupe au début. Programmer une réunion pour discuter de ce que vous voulez accomplir et ce que vous devez faire pour réussir. Documenter l'objectif du groupe pour assurer que tout le monde est sur la même page et que tout le monde est d'accord pour atteindre le même objectif.
Communiquer ouvertement et honnêtement avec tout le monde. Planifier des réunions hebdomadaires, afin que chacun puisse discuter de la façon dont les choses progressent. Les membres doivent se sentir à l'aise de partager leurs sentiments avec un autre - qu'ils soient bons ou mauvais. Chaque membre devrait obtenir une chance de parler, tandis que d'autres devraient les écouter et être respectueux.
Louez autres membres du groupe quand ils réussissent à atteindre leurs objectifs. Vous pouvez rendre quelqu'un se sentir bien à propos de lui-même si vous lui donnez un compliment sur son travail. En outre, si vous remarquez un membre du groupe de faire des erreurs, d'offrir de l'aider.
Ne pas ignorer un conflit. Si les membres du groupe sont en désaccord à propos de quelque chose, planifier une réunion pour discuter de vos différences. Si vous éviter de parler d'un conflit, les membres du groupe peuvent se désintéresser et ils peuvent perdre le focus sur le but ultime que vous essayez d'atteindre.