Les partenaires publicitaires:

Comment aborder les odeurs en milieu de travail

Avec plusieurs personnes qui travaillent ensemble dans un petit environnement comme un bureau ou même sur un site d'emploi en plein air, les odeurs peuvent devenir un problème. Selon MSNBC, 74 pour cent des professionnels des ressources humaines ont dû faire face à des problèmes d'odeur de corps. En outre, le directeur peut avoir à traiter des questions de l'odeur de la nourriture, des senteurs de produits et de la fumée de cigarette. Ceux-ci peuvent être des sujets sensibles qui doivent être traités avec tact. Traiter les employés avec respect, mais aborder la question directement afin que vous pouvez résoudre.

L'odeur corporelle

  1. Parlez-en à l'employé directement. Dans une telle situation, il est préférable d'aborder la question directement. Parler avec l'employé en privé et expliquent qu'il ya des problèmes avec son odeur. Soyez conscient que cela est un sujet sensible. Être concerné, mais ne blâme pas l'employé.

  2. Suggérer des moyens que l'employé peut faire face au problème. L'odeur corporelle peut être le résultat d'une condition médicale, vous devriez donc suggérer que l'employé consulter un médecin. Si il est tout simplement une question de mauvaise hygiène personnelle, il peut être suffisant de demander à l'employé de se baigner régulièrement et porter des vêtements frais.




  3. Fournir un soutien à l'employé. Comprenez que cela peut être une question difficile pour lui faire face. Laissez-lui savoir que cette question n'a pas trait à sa performance et être certain de le protéger des autres employés. Si d'autres employés tentent de répondre à la question, les prendre à part, leur dire que vous allez traiter de la question et leur demander de ne pas affronter l'employé en question.

  4. Suivi avec l'employé après qu'elle a eu la chance de régler. Si elle corrige le problème, la remercier et de progresser. Si le problème persiste, informer l'employé et de discuter des stratégies pour y faire face. Demandez à l'employé ce qu'elle a fait pour corriger le problème.

  5. Consultez un avocat si votre employé refuse de traiter de la question. Il peut être un motif de licenciement, mais vous avez besoin de consulter un avocat afin de vous assurer que vous n'êtes pas discriminer contre l'employé.

D'autres odeurs



  1. Interdire les aliments et boissons autres que l'eau de la zone de travail. Demandez aux employés de ne manger que de la nourriture dans une salle désignée déjeuner. Informer les employés de garder leur nourriture dans des contenants étanches à l'air si elle émet des odeurs. Les aliments doivent être stockés dans une zone désignée dans la salle de déjeuner. Ne tentez pas d'interdire les aliments avec des odeurs fortes, car cela pourrait offenser les gens dont le régime religieux ou culturel comprend aliments piquants.

  2. Déclarer une politique sans parfum dans votre lieu de travail pour éliminer les problèmes de l'odeur des parfums et autres produits de soins personnels. Ceci est important si vous avez quelqu'un dans le bureau avec une allergie au parfum, mais il est également bénéfique si les odeurs de parfum sont tout simplement désagréable. Rappelez aux employés que les déodorants sans parfums, shampoings et autres produits de soins personnels sont disponibles, d'éviter de transformer votre problème de parfum dans un problème de l'odeur de corps.

  3. Interdire de fumer à partir de vos bureaux si elle est pas déjà interdite par la loi. Au lieu d'avoir une salle fumeur, demander aux employés d'aller dehors si elles souhaitent fumer. Si un employé sent fortement de cigarettes en venant au bureau, répondre à ce que vous le feriez d'un problème de l'odeur de corps. Parlez avec elle, d'expliquer le problème et proposer des suggestions pour faire face à l'odeur comme se laver régulièrement les vêtements et baignade avant le travail.

» » » » Comment aborder les odeurs en milieu de travail