L'élève en entrevue. Demander à l'élève au sujet de ses ambitions, des objectifs de carrière, les activités parascolaires et les postes de direction. Cette interview ne doit pas être exhaustive, mais elle vous permet d'évaluer les intérêts de l'étudiant, vous donne une idée de son caractère et permet de fournir la direction pour la lettre de recommandation. Comme une alternative à une entrevue, vous pouvez demander le curriculum vitae de l'étudiant.
Demander que l'étudiant vous fournir le nom du destinataire, ou l'adresse de la lettre que "Comité de sélection Cher."
Fournir fond sur votre relation à l'élève. Détail combien de temps vous avez connu l'élève et quelles classes l'étudiant a eu avec vous.
Écrivez une lettre expliquant le caractère de l'étudiant et des compétences universitaires. Souligner son rendement scolaire dans votre classe. Exemples de caractère devrait notamment aider les autres étudiants, participer à des discussions en classe et de maintenir un bon record de fréquentation.
Fournir des exemples concrets pour sauvegarder chaque affirmation de caractère et de compétence. Ces exemples peuvent être de son rendement scolaire dans votre classe ou à partir des informations recueillies lors de l'entrevue ou de la CV.
Personnalisez la recommandation. Si vous êtes au courant de toutes les adversités personnelles l'étudiant a surmonter, comme un trouble d'apprentissage, assurez-vous de les mentionner. Des prix ou des honneurs l'étudiant a reçu devraient également être mentionnés, en particulier si elles sont liées à votre classe ou son domaine d'étude destiné.
Tailor la recommandation autour destiné principal domaine ou de l'étudiant de l'étude. Bien que vous pouvez être un professeur d'anglais et l'étudiant a l'intention d'étudier la biologie, vous pouvez toujours offrir une recommandation utile. Par exemple, l'attention au détail et les compétences analytiques et de recherche sont utiles pour tous les domaines d'étude.