Pensez aux personnes que vous connaissez qui vous donnerait une bonne lettre de recommandation. Considérez ceux que vous connaissez assez bien ou qui auront quelque chose de bon à dire sur vous.
Demandez votre référence indirectement, comme dans un courriel. Utilisez des mots et des expressions tels que "Pensez-vous que vous me connaissez assez bien pour moi d'écrire une lettre de recommandation?" Cela donne à la personne que vous demandez un moyen de sortir de la rédaction de la lettre sans paraître impoli.
Recueillir des lettres de recommandation de chaque travail ou la position que vous avez.
Demandez une lettre de recommandation que vous pouvez conserver en dossier. Cela devrait être fait avant de commencer la recherche d'un nouvel emploi. Deux semaines avant que vous quittent un emploi ou un avis après que vous avez donné est pas le bon moment pour demander une lettre de recommandation.
Attribuer un rôle pour chaque personne. Demandez à une personne à écrire une recommandation à propos de votre leadership compétences-demander à un autre pour écrire une lettre de référencement vous travaillez éthique.
Offrez à vos écrivains de référence avec une copie de votre nouvelle description de poste et une copie de votre r somme. La plupart des gens ne vont pas à tout savoir sur vous et avoir cette information pour retomber sur peut aider à améliorer la lettre.
Remerciez vos références et rester en contact avec eux tout au long du processus de recrutement. Si vous obtenez le travail ou entrer dans le programme, écrire un mot de remerciement personnelle noter.