Écrire un brouillon de votre décision. Optez pour envoyer une lettre de refus, ce qui nécessite l'écriture formelle, pour les candidats que vous ne pensez pas que vous allez engager à l'avenir. Envoyer une lettre ou d'appeler un candidat auquel vous espérez d'établir une communication pour une ouverture de futur possible. Dans les deux cas, vous devriez écrire ce que vous voulez communiquer au demandeur. Si vous l'appelez, lire à partir de votre projet.
Merci le demandeur. Le requérant a exercé l'effort et a passé du temps à préparer l'application de l'emploi et le processus d'entrevue. La remercier de sa participation dans la société.
Donner au demandeur un compliment. Complimentez sur l'étendue de son expérience de travail, son professionnalisme lors d'une interview ou tout autre trait positif, elle expose dans vos communications. Soit bref.
Informe le demandeur de votre décision. État simplement que vous pris la décision et un autre candidat était une meilleure adéquation au poste.
Informer le demandeur au sujet des possibilités futures. Si le demandeur vous a impressionné et vous espère sincèrement qu'il applique à nouveau à l'avenir, le lui dire en ce moment. Si non, ne pas parler de quoi que ce soit au-delà des politiques d'entreprise standards en la matière, telles que le maintien de son application sur le fichier pour un certain nombre de jours.