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Comment répondre à la question: «qu'est-ce que vous considérez être les points forts de la requérante"

Une bonne référence peut être le point pour un demandeur d'obtenir une nouvelle position de basculement. Si vous fournissez une référence pour un employé ou un collègue, vous ne devez pas répondre à des questions à la légère. Alors que vous savez peut-être bien la personne et d'avoir votre propre opinion sur ses points forts, vous devez être sûr que vos réponses fournissent les informations spécifiques demandées.

  1. Décrivant les Forces de quelqu'un

    • Quand un collègue ou un employé vous demande de fournir une référence pour lui, il serait sage de poser quelques questions avant de vous engagez. En supposant que vous êtes ouvert à sa demande, lui demander une copie de son curriculum vitae afin que vous puissiez voir ce qu'il partage avec l'employeur potentiel. Cela vous aidera à coordonner vos réponses à ses besoins. Demandez-lui si il ya des forces particulières, il tient à souligner - il peut y avoir certains qui sont la clé de la nouvelle position. N'exagère pas. Les employeurs qui embauchent peuvent généralement détecter embellissements, et vous ne voulez pas endommager votre crédibilité ou les chances de la requérante en faisant des affirmations qui sont plus tard révélées fausses. Coller à la vérité est particulièrement important si le nouveau poste implique la sécurité ou l'expertise technique.

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