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Comment définir vos buts et objectifs de carrière

Accepter le changement est un élément crucial de réussir dans le monde du travail d'aujourd'hui, où plusieurs transitions sont monnaie courante. Développer un plan à court et à long terme pour la réalisation de vos buts et objectifs de carrière est une partie tout aussi non-négociable de rester sur la bonne voie professionnelle. Détaillant les avantages et les inconvénients de votre cheminement de carrière actuel va maintenant économiser beaucoup de frustration plus tard, surtout si vos compétences ne sont pas dans la demande - ou si vous ne se sentent pas passionné par eux.

Évaluer votre situation Régulièrement

  • Approchez la planification de carrière comme un engagement continu, pas quelque chose que vous êtes obligé de faire quand un travail tourne au vinaigre. Carrières Quintessential fondateur, le Dr. Randall S. Hansen recommande de prendre une journée ou week-end chaque année pour évaluer votre carrière. Créer une liste à deux colonnes des goûts et dégoûts au sujet de votre emploi actuel. Si la dernière colonne l'emporte sur l'ancien, envisager de nouvelles orientations. Par exemple, l'artiste français Paul Gauguin était un homme d'affaires qui a peint dans son temps libre - jusqu'à un artiste qu'il admirait l'a encouragé à suivre sa passion.

Soyez réaliste et adaptable




  • Réécrivez votre plan lorsque les conditions l'exigent. Même si vous avez pris un emploi de transition pour payer les factures, capitaliser sur l'expérience des fins de planification. Tenez un journal ou d'une liste des compétences et des contacts que vous êtes en train de développer, et de les comparer aux emplois que vous voulez. Par exemple, si vous êtes un télévendeur, vous avez maîtrisé la capacité de communiquer un message convaincant à tous les types de personnes - qui est une compétence que de nombreux employeurs désirent. Cependant, la connexion peut ne pas être évident si vous ne travaillez pas sur papier.

Documentez vos progrès actuel

  • Enregistrer les activités notables sur votre emploi actuel. Dressez la liste des grands projets que vous avez entrepris, ainsi que des activités de développement professionnel important ou sessions de formation que vous avez assisté. Limer les évaluations et les lettres ou des courriels sur votre performance, aussi, puis retirez ces matériaux lorsque vous réécrivez votre court ou à long terme de plan de carrière. Vous aurez probablement à identifier qualités qui nécessitent davantage de développement ou servir d'inspiration pour votre prochain changement de carrière.

Identifier les compétences transférables



  • Rédiger un plan distinct de cinq ans pour savoir comment vous allez développer des compétences transférables, comme la communication interpersonnelle, l'innovation, le leadership et la gestion du stress. Choisissez deux compétences pour améliorer chaque année. Par exemple, un professionnel des médias pourrait identifier de nouvelles techniques de blogging et de conférence Web comme deux compétences à apprendre pour rester pertinent dans le marché. En adoptant cette approche diminue le risque de vos compétences deviennent obsolètes, ce qui rend les transitions professionnelles plus difficile à enlever.

Maintenir une perspectives à long terme

  • Considérez comment les buts et les objectifs changent au fil du temps. En Janvier 2014, la durée médiane de séjour avec un employeur actuel était de 4,6 ans, note le Bureau of Labor Statistics. Cependant, d'autres possibilités prennent plus de temps à atteindre dans des domaines comme les soins de santé, où il ya environ 100.000 postes de direction qui nécessitent généralement de 10 à 15 ans d'expérience pertinente, selon le BE Smith cabinet de conseil de site Internet. Vous devez répondre à ces facteurs dans vos buts et objectifs.

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